Правила размещения вакансий и резюме

УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора ООО «Люди Эст» № 0325 от 03.01.2025

Настоящий документ (далее — Правила) представляет собой правила, установленные ООО «Люди Эст» — собственником сайта getjob.by (далее — Исполнитель), по размещению (публикации) вакансий и резюме (далее — Объявления) Пользователями сайта https://getjob.by (далее — Сайт) в соответствии с изложенными ниже условиями.

1. Общие положения

Использование Сайта Пользователями сайта регулируется настоящими Правилами, Пользовательским соглашением, Договором возмездного оказания услуг, а также Политикой конфиденциальности.

Сайт является постмодерируемым, т.е. Объявления добавляются сразу, а их модерация происходит позже. При этом Исполнитель не гарантирует полную проверку всех Объявлений до их публикации, поскольку сайт является постмодерируемым. Однако Исполнитель обязуется принять меры для удаления нарушающих правила Объявлений по мере их выявления.

Все Объявления отражают мнения и пожелания их авторов. Информация об ответственности сторон изложена в Пользовательском соглашении и Договоре возмездного оказания услуг.

2. Язык Объявлений

К размещению на Сайте принимаются объявления на русском или английском языке с использованием при наборе текстов русской/английской раскладки клавиатуры. Иностранный язык используется в объявлениях в случаях, определенных законодательством РБ о рекламе.

Умышленное несоблюдение правил русского/английского языка (в т.ч. злоупотребление сленгом) запрещено.

3. Общие требования к размещаемым Объявлениям

На Сайте запрещается размещение Объявлений:

  • Противоречащих действующему законодательству Республики Беларусь, содержащих призывы к его нарушению либо в любой форме оказывающих содействие в его нарушении.
  • Способных нанести вред репутации физического или юридического лица, содержащих заведомо ложную информацию, клевету.
  • Содержащих резкие, грубые, неприличные, а также нецензурные (матерная брань) слова и выражения, оскорбляющие общественную мораль в любой форме.
  • Содержащих сведения, составляющие личную тайну или коммерческую тайну третьих лиц, без их разрешения.
  • Прямо или косвенно раскрывающих сведения, составляющие государственные секреты Республики Беларусь.
  • Содержащих материалы порнографического характера либо пропагандирующих культ насилия и жестокости, а также иные материалы шокирующего содержания.
  • Содержащих иную информацию, распространение которой запрещено или ограничено законодательством Республики Беларусь, международными договорами, соглашениями.
  • Содержащих бессмысленную или малоcодержательную информацию, которая не несет смысловой нагрузки, например: «Помогите!!!», «Внимание».
  • Содержащих текст, написанный латиницей, без пробелов и прочими способами, затрудняющими чтение.
  • Содержащих в тексте Объявления контактные данные: телефон, e-mail, Skype и т.д. Исключение составляют контактные данные по предоставлению рекомендаций, с указанием ФИО и должности человека.
  • Содержащих прямую или косвенную рекламу товаров, услуг, в том числе финансовых пирамид, религиозных сект, оккультных и эротических услуг, услуг сексуального характера и прочее.
  • Содержащих в тексте рекламу деятельности лиц, не зарегистрированных в качестве юридических лиц или индивидуальных предпринимателей Республики Беларусь, по привлечению денежных средств и прочее.
  • Содержащих в тексте рекламу, направленную на вовлечение потенциальных жертв в торговлю людьми, предоставление сексуальных услуг и антиобщественное поведение.
  • Содержащих дискриминационные условия, определенные законодательством Республики Беларусь.

4. Требования к размещаемым резюме

Размещаемое резюме должно содержать информацию об одном конкретном специалисте, ищущем работу. Информация в тексте резюме должна быть полной, достаточной и соответствовать действительности.

В поле «Желаемая должность» следует указывать название только одной желаемой должности в именительном падеже, единственном числе, без кавычек и точек в конце, без неоправданных сокращений.

Каждое резюме должно быть размещено с указанием («привязкой») соответствующей профессии/специальности в поле «Размещение в каталоге». Для одного резюме можно указать не более 3-х профессий/специальностей.

При размещении резюме на Сайте запрещается:

  • Размещать резюме через посредников. Контакты в резюме должны принадлежать только человеку, непосредственно ищущему работу.
  • Использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, прочие слова и выражения, которые могут оскорбить других людей.
  • Дублировать одну и ту же информацию в разных блоках и разделах резюме.
  • Размещать несколько одинаковых резюме одного и того же специалиста.
  • Указывать в поле «Желаемая должность» любую дополнительную информацию, кроме наименования должности.
  • Использовать фотографии, нарушающие авторские права или содержащие изображения известных людей или персонажей мультфильмов.

5. Требования к размещаемым вакансиям

Размещаемая вакансия должна содержать информацию об одном конкретном специалисте.

В поле «Название вакансии» следует кратко и конкретно указывать название только одной должности в именительном падеже, единственном числе, без кавычек и точек в конце, без неоправданных сокращений.

Вакансии для подростков:

  • Допускается публикация вакансий для подростков, лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».
  • Необходимо соблюдать требования трудового законодательства Республики Беларусь (ст. 274 и 276 ТК РБ и другие нормативно-правовые акты).

6. Прочие условия

В случае несоответствия Объявления требованиям, описанным в настоящих Правилах, Исполнитель оставляет за собой право отказать в размещении Объявления на Сайте.

Тексты Объявлений, составленные в соответствии с настоящими Правилами, размещаются на Сайте:

  • Резюме доступно работодателям до тех пор, пока владелец резюме не изменит статус резюме на «Не опубликовано» или удалит его.
  • Вакансии доступны соискателям до тех пор, пока владелец вакансии не изменит статус вакансии на «Не опубликовано», не удалит вакансию или зарегистрированные представители компании не авторизуются на Сайте в течение месяца.

7. Порядок изменения Правил

Изменения в Правила вступают в силу через 10 дней с момента их размещения на Сайте, если в документе не указано иное. В случае несогласия с изменениями Пользователь должен прекратить использование Сайта.

Исполнитель вправе в любое время вносить изменения в Правила. При внесении таких изменений Администрация предоставит их новую версию на сайте getjob.by.

8. Контакты

Для получения дополнительных разъяснений можно обратиться в службу поддержки написав нам на webmaster@getjob.by.